企业社会责任

我们的生产对内外环境均具有影响,可持续性发展方案是我们的社会责任,因此社会责任方面我们必须取得进展,我们在此声明:我们将公开地就环境项目的许可和解决方案与外部进行沟通并加强合作。

特艾科将在任何时候都遵守环境与职业健康及安全法规规定,包括我们已经接受和未来将要接受的相关国家和国际标准、监管要求以及其他环境义务。

另外,我们将在我们的环境工作中继续改进,与供应商、客户以及其他相关利益方合作制定防止环境污染的防护措施。

因此,无论从商业角度讲还是金融角度讲,这都是切实可行的,为实现这些社会责任,特艾科将:

  • 减少由于生产、产品和运输产生的环境损害;
  • 减少原材料和能源的消耗;
  • 创建具有优良工作环境的工作车间;
  • 引进系统化应急措施,防止火灾和事故的发生。

我们将通过与我们的客户密切合作,提供具有竞争优势的产品和服务,以满足客户对产品品质和交货的要求。

客户联系
我们必须迅速、准确、专业,以至于客户在联系特艾科集团时有愉快的体验。
我们将对我们市场营销中的环境议题采取积极主动的方案。

员工
我们将继续通过质量、环境与职业健康和安全意识方面的课程以及有关工作性能方面的专业课程对我们的员工进行培训,激发他们的积极性。

我们将通过我们的安全委员会建立和维护一个安全的工作环境,我们的安全委员会主要以预防环境污染为主。
对所有员工设立清晰的、准确的责任和能力胜任,并密切关注。

工作条件
在特艾科集团员工手册中设立有关培训、年龄、工作时长以及行为准则等明确的雇佣条款,并将该手册发至所有入职人员手中。

人权
我们将按照我们的“团队绩效思想”进行工作,即在团队中以及部门间的团队精神和强大的合作精神是我们的重要价值观。

我们的文化:我们是一家“小型”组织,我们从决定到行动的距离很短,我们是一家有事业心和发展前景的组织,我们将非常重视您的建议和想法。
员工之间任何形式的恐吓和歧视,包括性别歧视、地域歧视、种族歧视、对残疾人歧视、拉帮结派、政治游说、宗教歧视、年龄歧视、孕妇歧视或性取向歧视,都是不允许的。
特艾科拒绝雇佣童工,公司遵守国际劳工组织大会关于雇员的最小年龄规定,即在任何情况下,所雇佣员工的年龄不得低于16岁(轻松工作、零工),涉及机器运营方面的工作,员工年龄不得低于18岁。

法规

我们将提供证明并确保我们涉及质量、环境与职业健康和安全符合国际法和各相关国家法律及监管规定。我们已经同意的其他要求(具体的客户要求)也将包含在本法规内。

项目实施
我们将在项目实施的整个阶段建立和维护清晰的、精确的控制与批准流程。

我们将在我们的项目中通过与以下活动相关的能源与环境影响的综合评价和登记对能源与环境方案进行整合:

  • 生产加工,包括生产废料的产生与处理;
  • 废料;
  • 重新镀铬。

采购
我们鼓励我们的供应商履行有关质量与环境方面的责任。
我们根据对供应商质量、环境和职业健康与安全条件的不断评价,特别是供应商是否能够提供有关TS16949:2009认证或至少提供ISO9001:2008认证或提供获取上述认证的手续,决定选择或排除哪些供应商。供应商还应提供有关环境、人权、职业健康与安全认证或建立符合特艾科集团要求的企业社会责任策略。

股东
我们避免任何形式的营私舞弊现象,包括:
在合同支付中,我们不接受行贿,也不受贿。
我们不向客户、供应商、承包商、员工或政府官员提供任何不正当利益。

生产
我们以客户要求为轴心,不断减少我们的资源消耗(能源、水和原材料)。
我们在我们的生产中减少由于错误生产而产生的废料。
我们建立明确的、清晰的生产流程,确保所生产的产品经得起不断检测,符合规定的要求。

生产设备
为确保生产设备处于最佳工作状态,机械设备将按年度维护计划进行维护,我们使用的机械年度维护计划是根据专业知识和经验编制的,可以满足维护需求。

当生产或采购设备时,应对设备进行环境评价。

化学品
我们根据BATNEC原则减少化学品的使用数量。(BATNET=成本适当的最佳可用技术)

我们指导员工如果处理化学品。我们按照当地语言编制工作手册和安全数据单。

偏差
我们根据规定和客户要求以及补救和防护措施处理偏差情况。

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